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Geolocalización en el fichaje: cuándo sí y cuándo no
La geolocalización en el control horario es legal, pero solo bajo ciertas condiciones. Te resumimos lo esencial para no meterte en un lío.
Qué permite la ley
Puedes registrar la ubicación del fichaje si está justificado y es proporcional, e informando siempre al trabajador.
El empleado tiene que dar su consentimiento y poder revocarlo cuando quiera.
Lo que no puedes hacer
Seguir la ubicación del trabajador de forma continua o fuera de la jornada. La geolocalización es del fichaje, no de la persona.
Cómo hacerlo bien
Actívala solo si la necesitas —por ejemplo, equipos que trabajan en casa del cliente—, con consentimiento explícito y registrando únicamente el momento del fichaje.